Программа охраны труда на предприятии

В ст. 220 Трудового кодекса РФ указано, что государство гарантирует работникам защиту их права на труд в условиях, соответствующих требованиям охраны труда.

Многие полагают, что вредный труд непременно должен быть связан с химикатами или какими-либо другими неблагоприятными факторами производства. Однако это мнение ошибочно. На самом деле работа обычного офисного сотрудника: того же секретаря или, скажем, бухгалтера может быть не менее вредна ...

Данная программа направлена на реализацию основных направлений государственной политики в области охраны труда и предусматривает установление работникам компенсационных выплат за занятость на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, неустранимыми при современном техническом уровне производства и организации труда, вне зависимости от того, какая система налогообложения установлена для конкретной организации.

Компенсационные выплаты могут быть, как добавлены к фонду оплаты труда (ФОТ), так и войти составной частью в имеющийся ФОТ (как вариант, за счет замены части премий на компенсации). В этом случае, экономия финансовых средств за счет использования законных льгот по уплате налогов (НДФЛ и ЕСН) остается в распоряжении предприятия и может быть израсходована на охрану труда, создание безопасных условий труда на рабочих местах, на увеличение заработной платы работникам, внедрение безопасной техники и технологий, на приобретение средств индивидуальной и коллективной защиты работников и т.д.